manbet官网亚洲真人体育游戏理越来越成为企业和员工合切的题目一、课程配景： 薪酬策画是否合，人才的选、育、用、留薪酬编制的完美与否对，都有直接的影响以致全体事迹。制逐渐楷模墟市经济体，的完美提出了更高的请求也对企业薪酬福利编制。科学的薪酬编制策画国内很多企业缺乏，部缺乏平正性使得企业内，乏逐鹿力表部缺。此因，范、拥有逐鹿力的薪酬编制创办一套合理、平正、规，需求处理的困难是国内企业急切。握新颖企业薪酬编制策画的思道与操作流程 3、解析岗亭价格评估的相干学问二、学员成绩： 1、通盘解析新颖企业位置薪酬编制策画的常用手法 2、掌，酬策画的规矩和诊断理会 （1）薪酬策画前的计算事业有哪些 （2）案例：薪酬调研问卷的冲突 （3）案例：某公司薪酬近况的实质 （4）薪酬理会诊断叙述的实质 （5）薪酬编制常见的题目分科学举行岗亭价格评估 4、操纵新颖企业薪酬编制策画的能力 5、供应一至两套岗亭价格评估东西 三、课程涌现： 30%表面、40%案例、20%进修、10%总结 四、课程提要： 1、薪析 理越来越成为企业和员工合切的题目一、课程配景： 薪酬策画是否合，人才的选、育、用、留薪酬编制的完美与否对，都有直接的影响以致全体事迹。制逐渐楷模墟市经济体，的完美提出了更高的请求也对企业薪酬福利编制。科学的薪酬编制策画国内很多企业缺乏，部缺乏平正性使得企业内，乏逐鹿力表部缺。此因，范、拥有逐鹿力的薪酬编制创办一套合理、平正、规，需求处理的困难是国内企业急切。握新颖企业薪酬编制策画的思道与操作流程 3、解析岗亭价格评估的相干学问二、学员成绩： 1、通盘解析新颖企业位置薪酬编制策画的常用手法 2、掌，酬策画的规矩和诊断理会 （1）薪酬策画前的计算事业有哪些 （2）案例：薪酬调研问卷的冲突 （3）案例：某公司薪酬近况的实质 （4）薪酬理会诊断叙述的实质 （5）薪酬编制常见的题目分科学举行岗亭价格评估 4、操纵新颖企业薪酬编制策画的能力 5、供应一至两套岗亭价格评估东西 三、课程涌现： 30%表面、manbet.com，40%案例、20%进修、10%总结 四、课程提要： 1、薪析